「リモートワーク可」と書かれている求人でも、実際の働き方は企業によって大きく異なります。
完全在宅勤務が可能な会社もあれば、週に数回の出社が必要な会社もあります。
また、試用期間中のみ出社が必要だったり、将来的に出社方針へ変更されるケースも珍しくありません。
求人票だけでは分からない部分も多いため、面接の場で具体的な働き方を確認することが大切です。
入社後に「思っていた働き方と違った」と後悔しないためにも、気になる点は事前に質問しておきましょう。
リモートワークの実施頻度を確認する
まず確認したいのが、実際にどの程度リモートワークが認められているのかという点です。
求人票に「リモートワーク可能」と記載されていても、実際には週1日しか在宅勤務できない場合もあります。一方で、完全フルリモートで全国どこからでも勤務できる企業もあります。
面接では以下のように質問してみましょう。
- 現在のリモートワーク実施状況を教えてください
- 社員の皆さんは週何日程度出社していますか
- フルリモート勤務は可能でしょうか
実際の運用状況を聞くことで、求人票だけでは分からないリアルな働き方が見えてきます。
試用期間中の勤務形態を確認する
意外と見落としやすいのが試用期間中の働き方です。
企業によっては「入社後3か月は出社必須」「業務を覚えるまでは出社」というケースがあります。求人票ではフルリモートと記載されていても、試用期間だけは別ルールになっていることも少なくありません。
遠方から応募する場合や引っ越しを伴う場合は特に重要な確認事項です。
質問例としては、
「試用期間中もリモート勤務は可能でしょうか」
と聞いておくと安心です。
出社が必要になるケースを確認する
現在はフルリモートであっても、業務内容によって出社が求められる場合があります。
例えば、
- 月次会議
- チームミーティング
- 研修
- 顧客訪問
- イベント参加
などです。
入社後に「毎月東京へ出張が必要だった」と判明すると、想定していた働き方とのギャップが生まれてしまいます。
そのため、
「どのような場合に出社が必要になりますか」
という質問をしておくとよいでしょう。
勤務時間の自由度を確認する
リモートワークだからといって必ずしも自由な働き方ができるわけではありません。
企業によっては、
- 完全固定時間制
- フレックスタイム制
- コアタイムあり
- 裁量労働制
など勤務ルールが異なります。
特に子育て中の方や副業を考えている方は、勤務時間の柔軟性が重要になります。
「勤務時間に関するルールを教えてください」
と確認しておくことで、自分のライフスタイルに合うか判断しやすくなります。
評価制度について確認する
リモートワークでは上司や同僚と直接会う機会が少ないため、評価制度も重要なポイントです。
成果重視なのか、プロセスも評価されるのかによって働きやすさは大きく変わります。
また、
- 昇給制度
- 昇格基準
- 人事評価の頻度
なども確認しておくと安心です。
質問例としては、
「リモート勤務社員の評価はどのように行われていますか」
がおすすめです。
コミュニケーション方法を確認する
リモートワークではコミュニケーション環境が非常に重要です。
企業によって、
- Slack
- Chatwork
- Microsoft Teams
- Google Meet
- Zoom
など利用ツールが異なります。
また、毎日朝会がある会社もあれば、チャット中心で自由度が高い会社もあります。
面接では、
「チーム内のコミュニケーション方法について教えてください」
と聞いてみると、実際の職場環境をイメージしやすくなります。
残業時間の実態を確認する
リモートワークは通勤時間がない反面、オンとオフの切り替えが難しくなることがあります。
そのため、実際の残業時間について確認しておくことも重要です。
求人票に記載されている残業時間だけでなく、
- 繁忙期の残業時間
- チームごとの差
- 休日対応の有無
なども聞いておくとよいでしょう。
入社後の働き方をより具体的にイメージできます。
会社負担の制度を確認する
リモートワークでは自宅環境を整える必要があります。
企業によっては、
- パソコン貸与
- モニター貸与
- 通信費補助
- 在宅勤務手当
- オフィスチェア購入補助
などの制度を用意しています。
これらは企業によって大きく差があるため、
「リモートワークに関する支援制度はありますか」
と質問してみましょう。
将来的な働き方の方針を確認する
現在はリモートワークを導入していても、将来的に出社回帰する可能性があります。
特に近年は出社日数を増やす企業も増えているため、今後の方針について確認しておくことが重要です。
例えば、
「今後のリモートワーク制度について会社としてどのような方針をお持ちですか」
と質問することで、長期的な働き方を判断しやすくなります。
まとめ
リモートワーク求人に応募する際は、求人票の情報だけで判断するのではなく、面接で具体的な運用状況を確認することが大切です。
特に確認しておきたいポイントは以下の9つです。
- リモートワークの実施頻度
- 試用期間中の勤務形態
- 出社が必要なケース
- 勤務時間の自由度
- 評価制度
- コミュニケーション方法
- 残業時間の実態
- 会社負担の制度
- 将来的な働き方の方針
これらを事前に確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分に合ったリモートワーク環境で働きやすくなるでしょう。
